โครงการเรียนรู้ในทักษะในศตวรรษที่ 21
ความท้าทายด้านการศึกษาในศตวรรษที่ 21 ในการเตรียมนักเรียนให้พร้อมกับชีวิตในศตวรรษที่ 21 เป็นเรื่องสำคัญของกระแสการปรับเปลี่ยนทางสังคมที่เกิดขึ้นในศตวรรษที่ 21 ส่งผลต่อวิถีการดำรงชีพของสังคมอย่างทั่วถึง ครูจึงต้องมีความตื่นตัวและเตรียมพร้อมในการจัดการเรียนรู้เพื่อเตรียมความพร้อมให้นักเรียนมีทักษะสำหรับการออกไปดำรงชีวิตในโลกในศตวรรษที่ 21 ที่เปลี่ยนไปจากศตวรรษที่ 20 และ 19 โดยทักษะแห่งศตวรรษที่ 21 ที่สำคัญที่สุด คือ ทักษะการเรียนรู้ (Learning Skill) ส่งผลให้มีการเปลี่ยนแปลงการจัดการเรียนรู้เพื่อให้เด็กในศตวรรษที่ 21 นี้ มีความรู้ ความสามารถ และทักษะจำเป็น ซึ่งเป็นผลจากการปฏิรูปเปลี่ยนแปลงรูปแบบการจัดการเรียนการสอน ตลอดจนการเตรียมความพร้อมด้านต่างๆ
ทักษะแห่งศตวรรษที่ 21 (21st Century Skills) วิจารณ์ พานิช (2555: 16-21) ได้กล่าวถึงทักษะเพื่อการดำรงชีวิตในศตวรรษที่ 21 ดังนี้
สาระวิชาก็มีความสำคัญ แต่ไม่เพียงพอสำหรับการเรียนรู้เพื่อมีชีวิตในโลกยุคศตวรรษที่ ๒๑ ปัจจุบันการเรียนรู้สาระวิชา (content หรือ subject matter) ควรเป็นการเรียนจากการค้นคว้าเองของศิษย์ โดยครูช่วยแนะนำ และช่วยออกแบบกิจกรรมที่ช่วยให้นักเรียนแต่ละคนสามารถประเมินความก้าวหน้าของการเรียนรู้ของตนเองได้
- คำค้นหา
- ศตวรรษที่ 21
ภาพกิจกรรม
แชร์หน้านี้
นางสาวสิริมา ทองใบ
ผู้อำนวยการโรงเรียนดี.มากาเร็ตฟุลเลอร์เมนูทั่วไป
- ข้อมูลทั่วไป
- รู้จักผู้อำนวยการ
- กระดานสนทนา
- O1 โครงสร้าง
- 02 ข้อมูลผู้บริหาร
- O3 อำนาจหน้าที่
- O4 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากร
- O5 ข้อมูลติดต่อ PDF
- O17 e-service
- O5-1 ข้อมูลการติดต่อ Facebook
- O5-2 ข้อมูลการติดต่อ Line
- O13 คู่มือการบริหารงานบุคคล
- O14 บันทึกข้อความขั้นตอนการปฏิบัติงาน on stop
- O15 ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ
- O16 สรุปผลการประเมินความพึงพอใจ
- O19 รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ
- O25 นโยบายบริหารทรัพยากรบุคคล
- O26 การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
- O28 รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
- O29 มาตรการการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- O31 ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริต
- O34 เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร The good intention in the administration
- O34-1 เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร (ภาษาไทย)
- O36 การวิเคราะห์ความเสี่ยง ปี2564
- O36-1 แบบฟอร์มคำสั่งคณะทำงานจัดทำวิเคราะห์ความเสี่ยง
- O38 การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
- O37 การดำเนินการจัดการความเสี่ยง
- O39 แผนปฏิบัติการการป้องกันการทุจริต
- O40 รายงานผลการดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ
- O41 รายงานผลการดำเนินการการป้องกันการทุจริต
- O30 ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียน
- O32 ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น
- O27 หลักเกณฑ์การพัฒนาและบริหารบุคคล
- O33 การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
- O12 รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
- ติดต่อเรา